حالة يجوز فيها لصاحب العمل مقاضاة العامل بعد عام من فصله.. قانوني يُجيب
![عمال - أرشيفية](https://watanimg.elwatannews.com/image_archive/840x473/9190015131715756097.jpg)
عمال - أرشيفية
تكثر الخلافات الخاصة بالعمال وأرباب العمل، ولعل أبرز هذه المشكلات هي مقاضاة أصحاب العمل للعمال حال ارتكابهم بعض المخالفات بعد انتهاء عقد العمل كإفشاء البيانات السرية الخاصة بالمؤسسة التي كانوا يعملون بها، لذا نشرح لكم في التقرير التالي من خلال خبير قانوني المدة القانونية التي يحق لصاحب العمل مقاضاة العامل فيها حال ارتكابه لهذه المخالفات.
حالات جواز مقاضاة العامل بعد مرور عام على تركه للعمل
قال المحامي بسام أبو رحمة، إن نص المادة 698 من القانون المدني فقرة 1، تضمن المواعيد التي يسقط فيها حق رب العمل في مقاضاة العامل بعد ترك العمل حيث نصت على أن تسقط بالتقادم الدعاوى الناشئة عن عقد العمل بانقضاء سنة تبدأ من وقت انتهاء العقد، إلا فيما يتعلق بالعمالة والمشاركة في الأرباح والنسبة المئوية من جملة الإيراد فإن المدة فيها لا تبدأ إلا من الوقت الذي يسلم فيه رب العمل إلى العامل بيانا بما يستحقه بحسب آخر جرد.
سرية بيانات العمل
وأوضح المحام في تصريح لـ«الوطن»، أن هناك بعض المخالفات لا تسقط بمضي المدة المقررة في المادة السابقة، ومن هذه المخالفات هي إفشاء سرية البيانات الخاصة بالعمل ففي هذه الحالة يجوز لرب العمل أن يقاضي العامل في أي وقت حال إفشائه أسرار العمل.