معايير اختيار المديرين والمعلمين في المدارس اليابانية.. «التعليم» تحددها

كشفت وحدة المدارس المصرية اليابانية بوزارة التربية والتعليم، معايير اختيار المديرين والمعلمين للوظائف المطلوبة للمدارس المصرية اليابانية، التي فتح باب التقدم لها أمس الاثنين عبر الموقع الرسمي للمدارس اليابانية، ويستمر لمدة 15 يوما. 

وأكدت وحدة المدارس اليابانية، أن عملية التقدم لوظائف المعلمين والإداريين إلكترونية، عن طريق قيام المتقدم بملء استمارة إلكترونية وتحميل الوثائق المطلوبة والإجابة عن عدد من الأسئلة المتنوعة التي تعكس مهنية وكفاءة المتقدم، لذا لابد من أن يكون لدى المتقدم لهذه الوظائف مهارات التحدث والكتابة للغة الإنجليزية وسيتم اختبار قدرات المتقدمين عليها.

مقابلات شخصية للمتقدمين لوظائف المعلمين 

وأضافت وحدة المدارس اليابانية، أنه سيتم عمل مقابلات شخصية للمديرين والمعلمين، حيث سيتم عمل مقابلات شخصية باللغة الإنجليزية للحاصلين على أعلى الدرجات ممن استكملوا طلب التقدم بنجاح وستقوم اللجنة بإجراء مقابلة شخصية لكل متقدم لكل وظيفة لتقييم «مهارات التواصل ومهارات العرض والتقديم، مهارات التفكير النقدي، والقدرة على حل المشكلات، مهارات القيادة، المهارات المتعلقة بمجال التخصص، المظهر العام».

لا يجوز النقل من المدرسة 

ورداً علي سؤال هل يجوز قبول خبرات في غير مجال التعليم، أكدت وزارة التعليم، أنه لا يتم النظر إلى أي خبرات خارج مجال التعليم والعمل في المدارس، نظراً لخصوصية العمل في المدارس بخبرات تعليمية مرتبطة بالعمل في المدارس والتعامل مع الطلاب ومع المعلمين والتعامل مع الأطفال، إضافة إلى أن من يعمل بالمدارس المصرية اليابانية يجب أن تكون له خبرة في التعامل مع أطفال في سن صغيرة لأن أكبر طفل بالمدارس سيكون في الصف السادس الإبتدائى.

كما أكدت وزارة التربية والتعليم، لا يجوز نهائياً التعاقد بالعمل على مدرسة ثم الانتقال إلى مدرسة أخرى، أو تقديم الموظف لطلب بالنقل من مدرسة لمدرسة أخرى تحت أي مسمى.

• المدارس اليابانية
• المدارس المصرية اليابانية
• التعليم
• وزارة التربية والتعليم
• المدارس اليابانية
• المدارس المصرية اليابانية
• التعليم
• وزارة التربية والتعليم