مايا مرسي تستعرض جهود مصر في تمكين المرأة خلال لقاءها سفيرة نيوزيلندا
مايا مرسي تستعرض جهود مصر في تمكين المرأة خلال لقاءها سفيرة نيوزيلندا
- حقوق المرأة
- مايا مرسي
- المجلس القومي للمرأة
- القومي للمرأة
- تمكين السيدات
- تمكين المرأة
- حقوق المرأة
- مايا مرسي
- المجلس القومي للمرأة
- القومي للمرأة
- تمكين السيدات
- تمكين المرأة
استقبلت الدكتورة مايا مرسي رئيسة المجلس القومي للمرأة، آمي لورنسون سفيرة نيوزيلندا بالقاهرة، هدفت الزيارة التعرف على جهود مصر في مجال تمكين المرأة.
دعم وتمكين المرأة
أكّدت مايا مرسي أهمية ملف المرأة والذي يحظى باهتمام كبير من الدولة لمصرية في ظل دعم القيادة السياسية للمرأة التي تدعم تمكينها وتساند حصولها على حقوقها في كل المجالات والتي كفلها لها الدستور والقانون المصري.
وتطرقت مايا مرسي إلى تشكيل المجلس واختصاصاته وقرار إنشاءه، مشيرة إلى قانون تنظيم عمل المجلس القومي للمرأة الذي صدر عام 2017 تطبيقاً لما جاء في الدستور المصري والذي أكد أنَّ المجلس القومي للمرأة آلية وطنية مستقلة معنية بالنهوض بأوضاع المرأة المصرية.
حملات طرق الأبواب
واستعرضت مايا مرسي جهود المجلس القومي للمرأة في التوعية بحقوق المرأة في كافة المجالات من خلال حملات التوعية ومن بينها حملات طرق الأبواب التي ينفذها المجلس في مختلف محافظات الجمهورية، والحملات الإعلامية المختلفة على كل وسائل الإعلام ومواقع التواصل الاجتماعي.
ولفتت إلى دور الدراما المصرية الهام في رفع الوعي بقضايا المرأة وفي تغيير الصورة النمطية لأدوار ومكانة المرأة في المجتمع، وهو ما شهدناه من خلال العديد من الأعمال الدرامية خلال السنوات الماضية، مشيرة إلى النجاح الذي حققه مسلسل تحت الوصاية من خلال تسليط الضوء على قضية الوصاية والولاية على المال والمعاناة التي تمر بها المرأة للحصول على حقوق أبنائها بعد وفاة الزوج.
مواجهة الجرائم الإلكترونية والتكنولوجية ضد النساء
وأوضحت الدكتورة مايا مرسي إلى أن المرأة في مصر والعالم وصلت إلى العديد من المناصب القيادية الهامة في الدولة، وحققت العديد من الإنجازات والنجاحات في مختلف المجالات، مشيرة إلى أنَّه من أجل استمرار هذا النجاح لابد من العمل على تذليل التحديات التي تواجه المرأة وتعيقها عن تحقيقه.
وأوضحت أنَّه من بين هذه التحديات ضرورة مواجهة الجرائم الإلكترونية والتكنولوجية ضد النساء والفتيات والتي تشكل عائقًا أمام مشاركتهن المتساوية والفعالة، مما يؤدي إلى عدم تشجيع النساء والفتيات على تولي مناصب قيادية ومواقع صنع القرار.
