«تجارة طنطا» تناقش رسالة دكتوراه حول أثر جودة الحياة الوظيفية على العاملين
«تجارة طنطا» تناقش رسالة دكتوراه حول أثر جودة الحياة الوظيفية على العاملين
- القليوبية
- جامعة طنطا
- تنمية المشروعات
- دراسة طنطا
- تجارة طنطا
- كلية التجارة
- القليوبية
- جامعة طنطا
- تنمية المشروعات
- دراسة طنطا
- تجارة طنطا
- كلية التجارة
توصلت دراسة حديثة بعنوان «أثر جودة الحياة الوظيفية في الإبداع التنظيمي، دراسة تطبيقية على العاملين بجهاز تنمية المشروعات المتوسطة والصغيرة ومتناهية الصغر» إلى وجود تأثير معنوي إيجابي متغير التوازن بين الحياة والعمل كأحد أبعاد جودة الحياة الوظيفية، ووجود تأثير معنوي للأجور والمكافآت كأحد أبعاد جودة الحياة الوظيفية.
الدراسة أعدها الباحث وليد عبد الله جودة عبد المطلب لنيل درجة الدكتوراه من كلية التجارة جامعة طنطا، حيث حصل الباحث على الدكتوراه المهنية في إدارة الأعمال تخصص إدارة الموارد البشرية، تحت إشراف الدكتور طارق رضوان، أستاذ الموارد البشرية بكلية التجارة جامعة طنطا، والدكتورة إيمان فيصل، مدرس إدارة الأعمال بكلية التجارة جامعة طنطا.
أدبيات إدارة الموارد البشرية
وأوضح الباحث أن الدراسة توصلت لعدة نتائج لتحسين جودة الحياة الوظيفية في الإبداع التوظيفي، والتي احتلت مكانًا متميزًا في أدبيات إدارة الموارد البشرية والسلوك التنظيمي، إذا توافرت كان لها أثر إيجابي على أداء المنظمات، وهو أحد الموضوعات الحديثة والحيوية في ظل التغييرات والتقلبات البيئية والاقتصادية.
وأضاف الباحث الحاصل على درجة الدكتوراه أن الدارسة تهدف لقياس جودة الحياة الوظيفية بأبعادها المختلفة لتحفيز طاقات الأفراد الإبداعية وتعزيز القدرات التنافسية والتسلح بثقافة الإبداع والتطوير والأداء الجماعي، حيث إن الإبداع من أكبر التحديات التي تواجه المؤسسات بشكل عام.
المشاركة في اتخاذ القرار تحسن بيئة العمل
وتوصلت الدراسة، وفق الباحث، إلى عدة نتائج، منها وجود تأثير معنوي إيجابي للأمان والاستقرار الوظيفي كأحد الأبعاد لجودة الحياة الوظيفية، وأن المشاركة في اتخاذ القرار من خلال الاقتراحات البناءة لتطوير العمل تحسن بيئة العمل وتؤدي لشعور العاملين بالحرية في أداء مهام عملهم.
