شروط التقاعد المبكر في السعودية.. تعرف عليها

وافقت الحكومة في المملكة العربية السعودية، على التقاعد المبكر لمن لم يبلغ سن المعاش بعد، سعيا لتحقيق الصالح العام للمواطنين، وتستعرض «الوطن» شروط التقاعد المبكر في السعودية.

وعن شروط التقاعد المبكر في السعودية، يجب أن يقضي الموظف فترة خدمة في عمله مدتها عشرون عاما على أقل تقدير، وأن يحصل على موافقة على التقاعد المبكر من جهة العمل الخاصة به، كما يمكن أن يحدث التقاعد المبكر لمن انتهت خدمته في العمل بسبب ظروف قهرية مثل الإصابة بمرض أو أصيب أثناء العمل، و من قضى خمس وعشرون عاما في العمل الخاص به يستطيع أن ينعم بالتقاعد المبكر، وألا يتم احتساب الراتب المقطوع من بين الأغراض الخاصة بالتقاعد المبكر، وأن تكون الفترة التي قضاها الموظف في العمل لا يشملها انقطاعات أو أجازات وأن تكون المدة صافية.

شروط التقاعد المبكر في السعودية أبرزها الظروف القهرية

أما الاستثناءات التي لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة في المملكة العربية السعودية، فالمدة الفعلية التي يقضيها الموظف في عمله من شروط التقاعد المبكر الضرورية، فلابد أن يقضي الموظف فترة عمل غير متخللة بأي انقطاعات مدتها عشرون عامًا على الأقل ولكن توجد استثناءات لا تضمنها المدة الفعلية للخدمة، وهي الإجازات الاستثنائية، والإجازات بدون راتب باستثناء الإجازات المرضية أو الدراسية، وفترات الغياب بدون إجازة رسمية، والفترات التي لا تحتسب بموجب قانون التقاعد، ومدة كف اليد في حالة إيقاف الراتب خلالها، ومدة الخدمة بعد أن يتجاوز العامل السن المحدد للتقاعد دون أن يتم تمديد تبعا للضوابط النظامية في السعودية.

أما عن التقاعد قبل سن المعاش، تتمثل في رغبة الموظف أو الموظفة في ترك العمل في سن مبكرة ويكون قبل إتمام المدة المحددة للعمل وهي ثلاثون عاما للرجل وخمس وعشرون عاماً للمرأة، حيث يتم خصم نسبة 5% من المعاش الأساسي في حالة التقاعد قبل سن المعاش عن كل سنة تنقص عن السن الأساسي للمعاش، ويتم التقاعد بعد أن يكون متبقي على المدة الفعلية للخدمة خمس سنوات فقط، فإن لم يكن الموظف أو الموظفة وصل لتلك المدة فلا يتم التقاعد.

• السعودية
• شروط التقاعد المبكر في السعودية
• القتاعد في المملكة العربية السعودية
• السعودية
• شروط التقاعد المبكر في السعودية
• القتاعد في المملكة العربية السعودية