إجراءات محو الجزاءات الموقعة على الموظف وفق قانون الخدمة المدنية

04:02 م | الخميس 27 مايو 2021

نظم قانون الخدمة المدنية، رقم 81 لسنة 2016، ضوابط محو الجزاءات للموظفين، طبقا لعدد من الشروط والمعايير، ويقدم الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة سلسلة توعوية بقانون الخدمة المدنية المصري المنصوص عليه أعلاه.

وترصد «الوطن» في هذا الصدد، إجراءات محو الجزاءات الموقعة على الموظف، مدته، وآثاره، وفقا لما أوضحه الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، برئاسة الدكتور صالح الشيخ، استمرارا لسلسة الأخبار التي تغطي قطاع المالية، وقوانين الخدمة المدنية، ولائحته التنفيذية.

إجراءات محو الجزاءات الموقعة على الموظف بقانون الخدمة المدنية

أشار الجهاز المركزي للتنظيم والادارة إلى أنه يتعين على إدارة الموارد البشرية، العرض على السلطات المختصة، طلب محو الجزاء، وذلك بعد انقضاء المدة المحددة، دون طلب الموظف.

مدد محو الجزاءات الموقعة على الموظف بقانون الخدمة المدنية

- في حالة الإنذار، التنبيه، أو الخصم من الأجر مدة لا تزيد عن خمسة أيام، يمحى الجزاء بعد مرور سنة.

- تمحى الجزاءات الموقعة على الموظف بعد مرور عامين، في حالة اللوم، والخصم من الأجر مدة تزيد عن خمسة أيام وحتى 15 يومًا.

- في حالة الخصم من الأجر مدة تزيد عن 15 يومًا، وحتى 30 يومًا، يمحى الجزاء، بعد مرور ثلاثة سنوات.

- تمحى الجزاءات الموقعة على الموظف بعد مرور 4 سنوات بالنسبة للجزاءات الأخرى، عدا الفصل، والإحالة للمعاش.

أثار الجزاءات على الموظف بعد محوها

أوضح الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أن الجزاءات الموقعة على الموظف، يترتب على محوها، كأنها لم تكن بالنسبة للمستقبل، فلا يؤثر على الحقوق والتعويضات التي ترتبت نتيجة له.

واستكمالا لسلسلة التوعوية بقانون الخدمة المدنية المصري، المقدمة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، نوه الجهاز إلى ضوابط تقديم التظلمات من تقارير تقويم الأداء، حيث أشار إلى أنه يجب على الموظف تقديم التظلم خلال 15 يوما من تاريخ إعلانه، إلى السلطات المختصة في حالة شغل الوظائف القيادية أو الإدارة الإشرافية، أما في حالة شغل الوظائف التكرارية، يقدم الطلب إلى لجنة التظلمات، التي تشكل بقرار من السلطة المختصة لهذا الغرض، على أن تكون مدة البت في التظلم 60 يومًا من تاريخ تقديم الطلب.