محافظ أسيوط لنواب ومساعدي رؤساء المراكز: الاختيار جاء بشفافية

06:30 م | الاثنين 07 أغسطس 2017

أكد المهندس ياسر الدسوقي محافظ أسيوط، أن اختيار نواب ومساعدي رؤساء المراكز والقرى الجدد جاء بناءً على اختبارات شفهية وتحريرية أمام لجنة مختصة وبدرجة عالية من الكفاءة برئاسة المهندس محمد عبدالجليل، سكرتير عام المحافظة، دون محاباة أو مجاملة، وطبقاً للشروط الموضوعة مسبقاً.

ولفت إلى متابعته لجميع الاختبارات والدرجات الحاصل عليها المتقدمين للمسابقة أولاً بأول، واصفاً أن الاختيار لم يكن بالأمر الهين والسهل.

جاء ذلك خلال لقائه نواب ومساعدي رؤساء المراكز والقرى الجدد بقاعة المجلس التنفيذي بديوان عام المحافظة، وبحضور المهندس محمد عبدالجليل، سكرتير عام المحافظة، والدكتور عواد أحمد السكرتير العام المساعد ، ورؤساء المراكز والأحياء بالمحافظة.

وقال المحافظ، إن المسابقة تم الإعلان عنها في ديسمبر الماضي لاختيار نواب ومساعدين لرؤساء المراكز على مستوى المحافظة طبقاً لقانون الإدارة المحلية لضخ دماء جديدة قادرة على البناء وتجهيز كوادر جديدة تقود الدفة والقيادة خلال الفترة القادمة منوها بأن مدة التكليف "عام" يجدد طبقاً للأداء وإثبات الجدارة والكفاءة الذي سيقوم به في هذا المنصب.

وأكد اهتمام الدولة بقيادة الرئيس عبدالفتاح السيسي، بتأهيل قيادات من الجنسين لتولي المناصب القيادية ومنحهم الفرصة لإثبات قدرتهم على حل المشكلات التي تمس المواطن، مشدداً على شن حملات وجولات مفاجئة على كافة القطاعات والإدارات والمؤسسات والمباني الخدمية للاطمئنان على سير العمل والتأكد من تقديم الخدمات للمواطنين لافتاً إلى عدم التهاون مع متقاعس أو مقصر.

ووجه المهندس محمد عبدالجليل، سكرتير عام المحافظة، رؤساء المراكز والأحياء بتوزيع المهام بين المساعدين سواء بتقسيم مكاني (الوحدات المحلية) أو نوعي (ملفات وقطاعات) على أن يتم تفعيل مبدأ الثواب والعقاب ووضع تقييم شهري وربع سنوي طبقاً للانجازات والأعمال التي قام بها ومدى تعامله مع مشاكل المواطنين وتقديمه للخدمات المكلف بها موضحاً أن نائب رئيس المركز ينوب عن رئيس المركز في حالة غيابه بكافة الملفات والقضايا الخاصة بالمركز.

وأضاف سكرتير عام المحافظة أنه سيتم تنظيم دورات تدريبية لتطوير أداء النواب والمساعدين الجدد ومواكبة التطورات في القوانين واللوائح التنفيذية المنظمة للعمل بالمحليات مشيراً إلى تقديم كافة سبل الدعم الممكنة التي تساهم في رفع القدرات والمهارات الإدارية وتأهيل القيادات بالوحدات المحلية للمراكز والمدن والأحياء وذلك بما يتماشى مع متطلبات العمل في الفترة الحالية بالجهاز التنفيذي للمحافظة وتحقيق الأهداف المرجوة التي نسعى لتحقيقها.