الفقي: الأعداد الكثيفة للموظفين بالجهاز الإداري أدت إلى بطالة مقّنعة
![الفقي](https://watanimg.elwatannews.com/image_archive/840x473/796682681470300680.jpg)
الفقي
أكد الدكتور فخري الفقي، أستاذ الاقتصاد بجامعة القاهرة، أن العملية التدريبية لموظفي الجهاز الإداري للدولة منذ ستينيات القرن الماضي لم تُفضي إليى شيء ولم تؤتي بثمارها.
وقال الفقي، إن الجهاز الإداري للدولة يعاني من مشكلات كثيرة، ويؤدي أداءً ضعيفاً للغاية، علاوةً على ما به من بيروقراطية وإساءة في الالتزام باللوائح والقوانين المنظمة للعمل.
الأعداد الكثيفة للموظفين بالجهاز الإداري للدولة حسبما يرى "الفقي" أدت إلى "بطالة مقنعة"، ولم تنعكس تلك الزيادة بالإيجاب على جودة الخدمات المقدمة، ولم ترضي حتى المواطنين.
التدريب نوعان، حسبما يرى "الفقي": التدريب التأهيلي ويتعلق بالبرامج التدريبية العادية المختلفة التي تتخلل سنوات العمل، والأخر هو التدريب التحويلي، الذي ينبغي أن تلجأ إليه الحكومة حالياً للتعامل مع الأعداد الفائضه عن حاجة العمل، بتدريبها وتحويلها إلي وحدات إدارية تعاني نقصاً وعجزاً في الموارد البشرية، وكلا النوعين من التدريب ضروري ومهم.
"الفقي" الذي شغل في الماضي منصباً تنفيذياً في صندوق النقد الدولي، يرى أن "الصندوق" دوماً ينظر إلى الأعباء الناتجة عن ترهل الجهاز الإداري للدولة، حتى أن "الصندوق" دوماً ينصح ويوصي بضرورة السيطرة على فاتورة الأجور كشرط لأي إصلاح اقتصادي.