بالصور| "تموين جنوب سيناء" تجري 17 حركة تنقلات في المرحلة الأولى

كتب: حماده الشوادفي

بالصور| "تموين جنوب سيناء" تجري 17 حركة تنقلات في المرحلة الأولى

بالصور| "تموين جنوب سيناء" تجري 17 حركة تنقلات في المرحلة الأولى

أجرت مديرية التموين بجنوب سيناء حركة تغييرات جديدة في مختلف مكاتبها بالمرحلة الأولى، وشمل القرار نقل 17 من العاملين بالمديرية ومكاتبها المختلفة بجميع مدن المحافظة، في ضوء اللوائح والقوانين المنظمة لذلك.

وكلف المحاسب سامي عبدالقادر، وكيل وزارة التموين بجنوب سيناء، بنقل عطية محمد سيد أحمد مفتش تموين من مكتب وادي فيران لرأس سدر، ومرسي أحمد مرسي مفتش مالي، من مكتب كاترين لوادي فيران، ومحمد السيد أحمد مفتش تموين من مكتب أبوزنيمة لديوان عام المديرية بالرقابة الإدارية، وخالد حمزة الجوهري من مكتب شرم الشيخ إلى ديوان عام المحافظة، وهاني عبدالرازق عبدالقادر مفتش رقابة تجارية من مكتب دهب لديوان عام المحافظة، وأيمن محمد إبراهيم كبير باحثين من إدارة الرقابة التموينية للعمل بإدارة شؤون التموين.

كما تقرر تكليف أيمن محمد قاسم، كبير باحثين من إدارة الرقابة التموينية للعمل بإدارة الإرشاد الاستهلاكي، وعبدالمنعم محمد فهمي كبير باحثين للعمل رئيسا لقسم صيانة الحبوب، ونقل محمد إسماعيل السيد من إدارة التجارة الداخلية للعمل بقسم صيانة الحبوب "إدارة الرقابة التموينية"، وطارق عيد محمود فني زراعة للعمل بإدارة الرقابة التموينية.

وتقرر أيضا نقل حسين عبدالفتاح عبدالعزيز من قسم صيانة الحبوب للعمل بإدارة التجارة الخارجية، وإلهام وحيد عبدالله كاتب شؤون إدارية من الموارد البشرية للعمل بإدارة التجارة الداخلية، وهدى محمد أنور الغريب كاتب شؤون أفراد من التجارة الداخلية للموارد البشرية، وأزهار عبدالعاطي إبراهيم سكرتارية ومحفوظات بمكتب المدير العام للعمل بادارة التجارة الداخلية، وأسماء منصور عبدالحميد كاتب شؤون أفراد للعمل بمكتب مدير المديرية، بالإضافة لعملها بإدارة التجارة الداخلية، ومنال محمد علي راغب كاتب نسخ رابع من مكتب تموين الطور للشؤون المالية بديوان عام المحافظة، وعبدالفتاح محمد محمد سائق سيارة من مكتب تموين رأس سدر لديوان عام المديرية "الحملة الميكانيكية" مع سحب السيارة من المكتب وعودتها لديوان عام المديرية.

وأكد وكيل وزارة التموين أن الهدف من حركة التغييرات هو ضخ دماء جديدة في مختلف مكاتب التموين بالمديرية وتكليف آخرين بالعمل لصقل مهاراتهم الوظيفية وإحداث نوع من التغيير الجذري لإحداث التوازن بين مختلف القطاعات وبعضها ولحسن سير العمل.


مواضيع متعلقة