الإدارة المركزية بـ"عجمان" تطلق الدورة الثانية لبرنامج إعداد القادة

03:20 م | السبت 03 سبتمبر 2016

أعلنت الإدارة المركزية لتنمية الموارد البشرية لحكومة عجمان، إطلاق الدورة الثانية من برنامج "عجمان لإعداد القادة 2016 - 2017" والذي يهدف إلى دعم وتطوير المهارات المعرفة والقيادية لدى الفئات القيادية والإشرافية والتنفيذية في حكومة إمارة عجمان في مختلف المجالات.

وقررت إدارة "برنامج عجمان لإعداد القادة" فتح باب الترشح للراغبين بالانتساب للبرنامج على أن يكون أخر موعد للترشيح يوم 22 سبتمبر الجاري.

ويعتبر برنامج "عجمان لإعداد القادة " برنامجا حكوميا متكاملا لتأهيل الفئات القيادية والتنفيذية في المؤسسات والدوائر الحكومية في إمارة "عجمان" ويعمل على صقل مهاراتهم وتدريبهم على أدوات القيادة والإدارة وتمكنهم من مواجهة تحديات القرن الـ 21 بفاعلية مستمرة وهو ما يترجم رؤية "عجمان 2021" والتوجهات الجديدة التي تشهدها القطاعات الحكومية في الإمارة للمساهمة في الوصول إلى حكومة متميزة تتسم بعمل حكومي ذي كفاءة وفعالية، وتقود مؤسساته كفاءات مواطنة متسلحة بالمعرفة والطموح.

ويهدف البرنامج إلى تطوير المعرفة والمهارات لدى الفئات القيادية والإشرافية والتنفيذية في حكومة عجمان في مختلف المجالات، وتطوير التنافسية المستدامة في الإمارة بشكل بعيد المدى، وذلك بتأهيل قادة للمستقبل لحكومة عجمان، وتطوير الموارد البشرية المواطنة؛ للإرتقاء بقدراتهم ومهاراتهم القيادية وزيادة فرص المشاركة والتدريب والتأهيل وتمكين الموارد البشرية المرشحة لتولي الوظائف القيادية وتطوير جدارة الموارد البشرية في الجهات الحكومية في الإمارة، فضلاً عن إطلاع الموارد البشرية على أفضل الممارسات العالمية بشكل عام، والممارسات في دولة الإمارات على وجه الخصوص.

وقال الشيخ عمار بن حميد النعيمي، ولي عهد عجمان، رئيس المجلس التنفيذي، إن قيادتنا الحكيمة تولي اهتماماً كبيراً بالقيادات المواطنة الشابة، وتؤمن بقدراتهم ودورهم البناء في خدمة الوطن ورفع رايته ودفع عجلة التقدم والتطور الذي تشهده البلاد، وذلك ترجمة للرؤية الثاقبة والمتابعة الحكيمة لصاحب السمو الشيخ خليفة بن زايد آل نهيان، رئيس الدولة "حفظه الله"، وصاحب السمو الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم، نائب رئيس الدولة، رئيس مجلس الوزراء حاكم دبي "رعاه الله"، وتماشيا مع توجيهات صاحب السمو الشيخ حميد بن راشد النعيمي، عضو المجلس الأعلى حاكم عجمان، في الارتقاء بمنظومة العمل الحكومي لتحقيق السعادة والرفاهية للمواطنين والاستثمار في الموارد البشرية المواطنة وتأهيلهم وتمكينهم ومنحهم الفرص الكافية للتدريب والتطوير.

وأثنى على الجهود المبذولة للقائمين على برنامج "عجمان لإعداد القادة"، مشيراً إلى أن البرنامج في دورته الأولى أثبت نجاحه وفعاليته على أرض الواقع وبهذا يعد مكسباً كبيراً للشباب الواعد، من خلال غرس صفات ومهارات القيادة الناجحة واستشراق المستقبل الواعد، مؤكدا أن الموظف الإماراتي قادر على تولي دفة القيادة في دوائر ومؤسسات القطاعين العام والخاص بكل كفاءة وجداره ليكونوا قادة ناجحين في المستقبل.

من جانبه أكد سعادة راشد عبدالرحمن بن جبران السويدي، المدير التنفيذي للإدارة المركزية للموارد البشرية بعجمان، موضحا أن الدورة الثانية لبرنامج "عجمان لإعداد القادة" تأتي استكمالاً للنجاح الباهر الذي حققه البرنامج في الدورة الأولي وتولي بعض المنتسبين مناصب قياديه أعلى. وأشار الى انه تم هذا العام استحداث فئة جديدة وهي، فئة القيادات المبدعة، والذي يسعى إلى تأهيل وتطوير القيادات الشابة من الفئة التنفيذية.

ونوه الى أن المنتسبين سيتم تدريبهم من قبل فريق تدريبي من ذوي الخبرة والكفاءة العالمية وفقا لمحاور أساسية هامة حسب المتطلبات الحكومية في الوقت الراهن.

ويركز تصميم البرنامج على ثلاثة محاور أساسية وذلك انسجاما مع رؤية "عجمان 2021"، وهي مهارات القيادة الشخصية، والتفكير الايجابي والتنفيذ الايجابي، بالإضافة إلى مجموعه من المحاور الفرعية وهي نشر روح الإبداع وتطوير الأداء، والمبادرة في التغيير، والقيادة والعمل الفعال ضمن فريق العمل، ووضع رؤية للمؤسسة الحكومية والتركيز على العملاء وغيرها من القنوات الفاعلة.

وتم تقسيم فئات البرنامج إلى فئتين وهما: فئة قيادات المستقبل؛ وتشمل مديري الإدارات ورؤساء الأقسام ومديري المكاتب في الدوائر الحكومية بإمارة عجمان، وفئة القيادات المبدعة وتشمل الموظفين التنفيذيين في الدوائر الحكومية بالإمارة.

وحددت إدارة البرنامج "عجمان لإعداد القادة" مجموعة من الشروط للراغبين بالترشح تتمثل في أن يكون المرشح من مواطني دولة الإمارات، وأن يكون من العاملين في إحدى الدوائر الحكومية المحلية بالإمارة، والحاصلين على شهادة البكالوريوس كحد أدنى وألّا تقل خبرة المترشحين لفئة قيادات المستقبل عن 5 أعوام، أما المترشحين لفئة القيادات المبدعة ألّا تقل الخبرة عن 3 أعوام، وأن يكون المترشح ملما إلماماً كافياً بمبادئ الحاسب الآلي، مع شرط اجتياز جميع الاختبارات والمقابلات التي تقررها إدارة البرنامج، مع ضرورة الحصول على الموافقات اللازمة من قبل جهة العمل على التحاق المرشح بالبرنامج وحضور كلّ الدورات والأنشطة.