هل الموظف المستقيل يستحق الحصول على معاش؟
![التأمينات- صورة أرشيفية](https://watanimg.elwatannews.com/image_archive/840x473/17218081791671768398.jpg)
التأمينات- صورة أرشيفية
تحدث في بعض الأحيان العديد من الظروف التي تدفع الموظف المؤمن عليه لتقديم استقالته لجهة عمله، ربما بسبب الخلاف في العمل، أو الحاجة للسفر إلى الخارج وغيرها من الأسباب.
هل الموظف المستقيل يستحق الحصول على معاش؟
ويتساءل البعض: هل تقديم الاستقالة للشخص المؤمن عليه تجعل له الحق في الحصول على معاش عند بلوغ السن القانوني؟ وهذا ما تجيب عنه «الوطن» خلال السطور التالية.
اكتمال المدة التأمينية
ويقول وائل أبو شوشة المحامي والخبير القانوني، إن قانون التأمينات الاجتماعية رقم 148 لسنة 2019 جعل للشخص المؤمن عليه الحق في الحصول على المعاش ما دامت المدة التأمينية الخاصة به مكتملة.
وأضاف «أبو شوشة»، خلال حديثه لـ«الوطن»، أن الحصول على المعاش المبكر يعنى انتهاء عمل أو نشاط المؤمن عليه، قبل تجاوزه سن الشيخوخة أو العجـز أو الوفاة، ما يعطى العامل الحـق فى معاش لا يقل عن 50% من أجر أو دخل التسوية الأخير، وبما لا يقل عن 65% من الحد الأدنى لأجر الاشتراك فى تاريخ استحقاق المعاش.
ويشترط قانون المعاشات، في الحصول على معاش مبكرًا أن تكون مدة الاشتراك 20 سنة فعلية، وتزداد هذه المدة إلى 25 سنة فعلية اعتبارا من أول يناير 2025.